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「子供に障害がある」と伝えた瞬間、面接官の顔が曇る。あの絶望感、もう耐えられないですよね。
働きたい意欲はあるのに、急な呼び出しやパニック対応のせいで、社会から拒絶されているような孤独感。
でも大丈夫。あなたの「今のまま」を受け入れ、味方になってくれる場所は必ず見つかります。
窓の外は、今日もまぶしいくらいの青空。
それなのに、私の心はずっと、
どんよりとした曇り空のまま……。
そんな風に、一人でため息を
ついてはいませんか？
「自閉症」や「発達障害」。
あるいは「身体的な障害」。
大切なわが子に個性がある。
ただそれだけのことなのに、
「働く」という一歩を踏み出そうとすると、
目の前に高くて分厚い壁が
立ちはだかるんですよね。
朝、やっとの思いで子供を送り出し、
「さあ、私も頑張ろう！」と
気合を入れて臨んだ面接。
でも、履歴書の備考欄を見たり、
こちらの事情を話した瞬間に、
面接官の空気が「ピキッ」と凍りつく。
「急な呼び出しがあるんですか？」
「パニックの時はどうするんですか？」
「うーん、うちはシフト制だから困るなあ……」
そんな言葉を投げかけられるたび、
自分の存在まで否定されたような、
「お前は社会にいらない」と言われたような、
そんな悲しい気持ちになりますよね。
ぶっちゃけ、私も同じでした。
「私だって働きたい！」
「社会と繋がりたい！」
「家計の足しにしたい！」
そう願うのは、ワガママなんでしょうか？
障害児の母親は、自分の人生を
すべて諦めなきゃいけないんでしょうか？
いいえ、絶対にそんなことはありません。
あなたが今まで、
どれだけ必死に子供と向き合い、
どれだけマルチタスクをこなしてきたか。
その「母としての強さ」や「対応力」は、
仕事でも必ず大きな武器になります。
ただ、今はまだ、
「あなたに合う探し方」を
知らなかっただけなんです。
一人で戦うのは、もう終わりにしましょう。
あなたの「味方」になってくれる、
そんな魔法のような解決策が、
実はちゃんと用意されているんですよ（笑）。
これから、あなたが笑顔で
「いってきます！」と言える未来について、
ゆっくりお話ししていきますね。
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なぜ「障害児の母親が働くのは難しい」と感じてしまうのか？
急な呼び出しやパニック対応の壁
まず、ぶつかるのが
物理的な時間の制約ですよね。
発達障害のあるお子さんだと、
感覚過敏で学校に行けなくなったり、
お友達とのトラブルで
先生から「今すぐ来てください」と
電話がかかってきたり……。
あるいは、激しいパニックが起きて、
そばにいてあげないと
収まらないこともある。
これって、親の努力だけで
どうにかできる問題じゃないんです。
でも、一般的なパート先だと
「えっ、また早退？」
「困るよ、人手が足りないんだから」
なんて、冷たい言葉をかけられることも。
「申し訳ありません」と謝りながら、
縮こまって帰るあの背中。
そんなことが数回続くと、
「もう、外で働くなんて無理だ……」と
心が折れてしまうのは、
当たり前のことなんですよね。
あなたが悪いんじゃないんです。
その「仕組み」が、
今のあなたに合っていないだけなんです。
「子供の事情」を伝えると冷たくなる面接官の視線
これが一番、メンタルを削られます。
面接で正直に事情を話す。
それは、誠実さの証ですよね？
後から迷惑をかけたくないから、
ちゃんと理解してもらいたいから、
勇気を出して話しているのに。
それなのに、面接官の反応は、
「あ、無理だわ、この人」
という心の声が漏れそうなほど、
あからさまに態度が変わる。
不採用通知のメールを見るたび、
「私という人間そのものが、
社会から不合格と言われている」
そんな風に、自分を責めていませんか？
でもね、それ、大きな間違いです。
企業側も「どう配慮すればいいか」を
知らないだけであることが多いんです。
あなたの能力が低いわけでも、
あなたの性格が悪いわけでもない。
ただ、企業とあなたの「通訳」が、
そこにはいなかっただけなんです。
直接雇用のパート探しに限界を感じているあなたへ
一般的な求人票には書かれていない「現場の空気感」
ハローワークや求人サイト。
そこには「未経験歓迎」「主婦歓迎」と
景気のいい言葉が並んでいます。
でも、その裏側にある
「本当の空気感」までは分かりません。
「急な休みにどれだけ寛容か？」
「子育て中の人が実際に何人いるか？」
「障害への理解がある職場か？」
これらを確認するには、
実際に働いてみるか、
面接で突っ込んで聞くしかありません。
でも、面接でこちらから
条件ばかりを突きつけるのは、
やっぱり気が引けますよね（汗）。
結局、「大丈夫かな……」という不安を
抱えたまま入社し、
結局すぐに限界が来て辞めてしまう。
この負のループを断ち切るには、
求人票に書いていない「生の情報」を
知っている人の存在が不可欠なんです。
自分で交渉するストレスは、もう手放していいんです
「明日は放課後等デイサービスが休みだから
少し早めに上がらせてください」
「子供の体調が悪いので、
在宅に切り替えさせてもらえませんか？」
これを自分で上司に交渉するの、
めちゃくちゃエネルギーを使いませんか？
断られたらどうしよう。
嫌な顔をされたらどうしよう。
そんなストレスを抱えながら仕事をしても、
パフォーマンスなんて上がりませんよね。
でもね、実はその交渉、
プロに丸投げしちゃっていいんです。
「え、そんなことできるの？」
と思ったあなた。
できるんです。
それが、派遣会社という選択肢なんです。
テンプスタッフが「障害児ママの味方」になれる3つの理由
あなたの代わりに「事情」を伝えてくれる心強い存在
ここで登場するのが、
派遣業界大手の「テンプスタッフ」です。
「派遣って、使い捨てにされるんじゃ……？」
なんて、昔のイメージを
持っているなら、それは損ですよ！
テンプスタッフの最大の強みは、
専任のコーディネーターが、
あなたの「営業担当」になってくれること。
面接に行く前に、担当者が企業に
「この方はお子さんに障害があって、
こういう時に配慮が必要ですが、
仕事のスキルはこれだけ高いですよ」
と、事前に説明してくれるんです。
つまり、あなたは面接で
ゼロから事情を話して
冷や汗をかく必要がないということ。
最初から「理解した上で」
会いたいと言ってくれる企業だけを
紹介してもらえるんです。
これ、心の負担が全然違いますよね？
在宅ワークや柔軟なシフトなど、理想の働き方を提案
テンプスタッフは、
取引している企業の数が桁違いです。
だからこそ、
「完全在宅の事務のお仕事」や
「週3日、10時〜15時まで」
「急な休みにも対応可能なチーム制の職場」
など、あなたの生活スタイルに
ぴったりの求人を
引っ張り出してきてくれるんです。
「そんな都合のいい仕事、あるわけない」
と思うかもしれませんが、
世の中には人手不足で、
「条件さえ合えば、
優秀なママさんにぜひ来てほしい！」
という企業が、実はたくさんあるんですよ。
テンプスタッフは、その
「お互いのニーズ」を繋ぐ
プロフェッショナルなんです。
働くことを諦めないで。自分らしい未来を手に入れる第一歩
「お母さん」以外の自分を取り戻す喜び
仕事って、単にお金を稼ぐためだけの
手段じゃないと思うんです。
家の中で、障害のある子供と
マンツーマンで向き合っていると、
どうしても世界が狭くなりがち。
「私は、この子の介護をするだけの人生？」
なんて、ふとした瞬間に
虚しさがこみ上げてきたりして。
でも、一歩外に出て仕事をすれば、
あなたは「〇〇ちゃんのママ」ではなく、
「一人のプロフェッショナル」として
扱われます。
「助かりました、ありがとうございます！」
「さすがですね！」
そんな風に感謝されたり、
成果を認められたりすることで、
失いかけていた自尊心が、
少しずつ回復していくんです。
お母さんがイキイキと働いて、
笑顔で家に帰ってくる。
それって、実は子供にとっても
すごく良い刺激になるんですよ。
まずは今の悩みをそのままプロに打ち明けてみよう
「でも、まだ不安……」
「登録しても断られるんじゃない？」
そう思うなら、まずは
「相談だけ」しに行ってみませんか？
テンプスタッフのコーディネーターさんは、
これまで何万人もの
働く女性をサポートしてきた実績があります。
あなたと同じように、
育児や介護の制約を抱えながら
働いている仲間の事例を、
たくさん知っています。
「こんな状況なんですけど、
私にできる仕事ってありますか？」
その一言から、
あなたの運命は動き始めます。
一人で履歴書を書き直しては
破り捨てる毎日から、
もう卒業しませんか？
あなたは、一人じゃありません。
あなたの可能性を、
あなた以上に信じてくれる人がいます。
障害のあるお子さんを育てている。
それは、あなたの「弱点」ではなく、
人の痛みが分かり、臨機応変に動ける
素晴らしい「経験」です。
その経験を正しく評価してくれる場所に、
テンプスタッフならきっと連れて行ってくれます。
今、ここで一歩踏み出すことが、
数ヶ月後のあなたの、
そして大切なお子さんの、
明るい笑顔に繋がっているはずですよ。
もう、一人で頑張らなくていいんです。
障害児育児と仕事の両立。その難しさを一番よくわかっているからこそ、
テンプスタッフはあなたの「盾」になり、「架け橋」になってくれます。
「条件が厳しいから…」と諦める前に、まずはあなたの現状を話してみませんか？
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