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「もう、いくらまで働けばいいの？」と投げ出したくなるあなたへ。
頑張って働いたのに、手取りが減るなんて絶対に許せませんよね。
あなたの生活に合わせた「一番おトクな年収」を、一緒に見つけましょう。
「あー、もう無理！
意味がわかんない！」
パソコンの画面を前に、
そう叫びたくなって
いませんか？
「103万の壁」とか
「130万の壁」とか、
数字ばかりが並んでいて、
結局、私はいくら稼ぐのが
一番おトクなの！？って、
パニックになりますよね。
分かります、
その気持ち。
実は私も昔、
同じように悩んで
夜通し電卓を叩いた
経験があるんです（笑）
夫に相談しても、
「そんなの自分で調べろよ」
なんて冷たく言われたり、
「適当に働けばいいじゃん」
なんて、こっちの苦労も
知らないで言われたり。
「こっちは1円でも多く、
家計の足しにしたいのに！」
って、悲しくなりますよね。
でも、安心してください。
あなたが今感じている
そのモヤモヤは、
知識さえ整理できれば、
スッキリ解消できます！
今日は、複雑な制度を
どこよりも噛み砕いて、
あなたの「働き損」を
ゼロにするための
ヒントをお話ししますね。
この記事を読み終わる頃には、
「なんだ、そうだったんだ！」
と、霧が晴れたような
気持ちになれるはずですよ。
それでは、一緒に
見ていきましょう！
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1. 103万と130万、結局何が違うの？「壁」の正体を徹底解剖
そもそも、なぜこんなに
「壁」という言葉が
飛び交っているのでしょうか？
それは、ある一定の年収を
超えた瞬間に、
「税金」が発生したり、
「社会保険料」を
自分で払わなきゃいけなく
なったりするからなんです。
これが、私たちが恐れる
「働き損」の正体ですね。
まずは、基本中の基本、
2つの壁の違いから
整理していきましょう。
① 103万の壁は「あなたの税金」と「夫の税金」の問題
103万円という数字は、
ズバリ「所得税」が
かかるかどうかの境目です。
年収が103万円以下なら、
あなたの所得税は
基本的にかかりません。
そしてもう一つ、
とっても大事なのが、
「旦那さんの税金」です。
あなたが103万円以下で
働いている間は、
旦那さんが「配偶者控除」
という特典を受けられて、
旦那さんの払う税金が
安くなる仕組みなんです。
つまり、103万を超えると、
あなたも税金を払い、
旦那さんの税金も上がる。
これが「103万の壁」の
ざっくりした中身です。
でも、実は最近、
「配偶者特別控除」という
制度のおかげで、
103万をちょっと超えても
旦那さんの税金が
急にドカンと増えることは
なくなりました。
なので、103万については
そこまで怯える必要は
ないんですよ（笑）
② 130万の壁は「社会保険」という最強のラスボス
本当に怖いのは、
こちらの「130万」の方。
なぜなら、ここを超えると
「社会保険の扶養」から
外れてしまうからです。
扶養から外れると、
自分で健康保険料や
年金を払うことになります。
これが、月々にすると
結構な金額になるんですよ。
だいたい、年間で
15万円〜20万円くらい
手取りが減るイメージです。
想像してみてください。
一生懸命シフトに入って、
年収131万円になった途端、
ドカンと保険料が引かれて、
手取りが110万円に……。
「えっ、103万で止めてた
時の方がお金があるじゃん！」
なんてことになったら、
泣くに泣けませんよね。
これが、みんなが一番
避けたい「働き損」の
一番大きな原因なんです。
最近では、会社の規模によって
「106万の壁」なんてものも
出てきているので、
さらに複雑になっていて
嫌になっちゃいますよね。
2. どっちが得？世帯収入を最大化するシミュレーション
「じゃあ、結局私は
いくら稼げばいいの？」
その答えは、あなたが
「どれくらい働けるか」
によって変わってきます。
中途半端に稼ぐのが
一番もったいないので、
大きく分けて2つの
「正解ルート」を
ご紹介しますね。
① 扶養内で「絶対に損をしない」寸止めルート
「家事や育児も忙しいし、
無理のない範囲で働きたい」
そんなあなたは、
130万（または106万）を
絶対に超えない働き方
がベストです。
具体的には、月収を
10万円以下に抑えるのが
一番安心ですね。
そうすれば、社会保険料の
負担はゼロのまま。
旦那さんの健康保険に
入ったままでいられるので、
稼いだお金のほとんどを
自分の自由に使える
お小遣いや貯金に回せます。
「少しでも税金を減らしたい」
という徹底派なら、
103万円以下に抑えれば、
あなた自身の税金も
ほぼゼロになりますよ。
このルートのメリットは、
何より「心の平穏」です。
「今月働きすぎたかな？」
なんてビクビクせずに、
計画的に働けますからね。
② 扶養を外れて「ガッツリ稼ぐ」突破ルート
「子供の手も離れたし、
もっと自由に使える
お金を増やしたい！」
そんなあなたは、
壁なんて気にせずに、
150万円以上を目指して
フルパワーで働く
のがおトクになります。
130万円を少し超えると
一時的に手取りは減りますが、
150万円、170万円と
年収を上げていけば、
社会保険料を払ったとしても、
最終的な手取り額は
扶養内より確実に増えます。
しかも、自分で厚生年金を
払うことになるので、
将来もらえる年金額が
増えるという、
嬉しいおまけ付きです！
「今の生活」だけでなく、
「老後の自分」も助ける
賢い選択と言えるでしょう。
「中途半端な140万円」に
ならないようにだけ、
気をつければ大丈夫ですよ。
3. 働き損を回避するために知っておきたい注意点
ルートが決まれば一安心、
と言いたいところですが、
実は他にも気をつけたい
「落とし穴」がいくつか
あるんです。
後から「知らなかった！」
と後悔しないために、
最低限チェックしておくべき
ポイントをお伝えしますね。
① 旦那さんの会社の「家族手当」をチェック！
これ、意外と
見落としがちなんです。
旦那さんの会社に、
「配偶者手当」や
「家族手当」はありますか？
会社によっては、
「妻の年収が103万以下」
という厳しい条件を
つけている場合があります。
もし103万を1円でも超えて、
月々2万円の手当が
カットされたとしたら……。
年間で24万円のマイナス！
これこそ、最大の
「働き損」ですよね。
まずは旦那さんに、
「手当をもらえる条件」を
会社で確認してきてもらう
のが先決ですよ。
② 交通費が「壁」に含まれるか確認！
これ、本当に
ややこしいんですが……。
税金の壁（103万）には、
一般的な交通費は
含まれません。
でも、社会保険の壁
（130万・106万）には、
交通費も収入として
カウントされるんです！
「時給×時間で計算して
129万円に収めたのに、
交通費を足したらアウト！」
なんていう悲劇が、
実は結構起きています。
遠くの職場へ通って、
交通費をたくさん
もらっている人は、
特に注意して計算して
くださいね。
4. 一人で悩まないで！あなたに最適な働き方を見つける方法
ここまで読んでくださって、
ありがとうございます。
でも、きっと心のどこかで
「やっぱり自分のケースは
どうなのか不安……」
と感じていませんか？
それもそのはず。
旦那さんの年収や、
職場の社会保険のルール、
そしてあなた自身の理想。
これらを全部一人で
計算して正解を出すのは、
プロでもない限り、
至難の業なんです。
① 自分で計算するストレスから卒業しよう
電卓を叩くたびに、
「これで合ってるかな？」
と不安になる時間。
「損したくない」という
プレッシャーで、
仕事探しが嫌になる気持ち。
そのストレス、もう
手放しませんか？
あなたが本当にしたいのは、
税金の計算ではなく、
「楽しく働いて、
家族で美味しいものを食べたり
旅行に行ったりすること」
のはずですよね。
だったら、複雑なことは
その道のプロに
任せてしまいましょう！
② テンプスタッフなら、あなたのシミュレーションを一緒に考えてくれる
そこでおすすめなのが、
派遣業界大手の
「テンプスタッフ」です。
テンプスタッフの
コーディネーターさんは、
これまで何万人もの
女性の働き方に
寄り添ってきたプロ。
「扶養内でギリギリまで
稼ぎたいんです」
「それとも、いっそ
社会保険に入って
バリバリ働いた方がいい？」
そんなあなたのワガママな
（でも当然の！）悩みを、
親身になって聞き、
具体的なシミュレーションを
提案してくれます。
あなた一人では気づかなかった、
「あなたにとってのベスト」
が、プロのアドバイスで
驚くほど明確になりますよ。
「損をしたくない」なら、
正しい知識を持つパートナーを
見つけるのが一番の近道です。
モヤモヤしたまま
立ち止まっている時間は、
とってももったいない。
まずは相談してみることで、
あなたの「新しい働き方」の
扉がパッと開くはずです。
もう、一人で
パンクしそうな頭を
抱えなくて大丈夫。
あなたの生活を
一番大切にできる働き方を、
プロと一緒に見つけて、
スッキリした笑顔で
第一歩を踏み出しましょう！
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